今天，我看到了一篇让我心情复杂的帖子。据说是奇安信的一位员工发的，标题是《「清理掉一些非双一流以上的平庸人才」》。
这个标题，不知道让多少人心里咯噔一下。原文是下面这样的：
我必须承认，看到这个标题的第一反应是：「这也太赤裸裸了吧？」
但我知道，这种事情，其实并不少见。「只是，很少有公司会把它说得这么明白。」
让我们来看看这位员工的原话：
《大哥，二本就别推了》
《我们研发副总周二说了，这些人是命好「19-21年进入行业」，「放到现在都找不到工作的」》
《我们自己都要清理掉「一些非双一流以上的平庸人才」》
「是的，学历确实很重要。但它真的不能完全代表一个人的能力。」
我想起了我的一个粉丝，他是一个非重本毕业的程序员，但是他的技术水平，却比很多985、211的毕业生都要强。
他每天都在学习新的技术，经常熬夜到凌晨，就为了解决一个棘手的问题或者学习新的知识。
「他的学历可能不够亮眼，但他的能力和热情，却是无可争议的。」
我也想起了另一个朋友，嗯……我隔壁室友。他是985毕业的，但是工作态度却很差。经常迟到早退，工作敷衍了事。
「他的学历很好，但他的表现，却让人失望。」
所以，我想说的是，学历固然重要，但它绝不是评判一个人的唯一标准。
「真正的人才，是那些热爱自己工作，不断学习进步的人。」
无论他们来自哪所学校，只要他们愿意付出努力，就应该得到公平的机会。
我当然理解公司为什么要这么做。在竞争激烈的市场中，他们需要快速筛选人才。
但我们必须记住：真正的人才，不应该被一纸文凭所定义。他们应该被自己的能力、热情和态度所定义。
对于那些被"清理"的人，我想说：
「不要灰心，这不是你们的终点，而是新的起点。」
也许，这是一个机会，让你们去寻找更适合自己的平台，去证明自己的真正价值。
对于那些还在学校的同学们，我想说：
「学历很重要，但更重要的是你的能力和态度。」
好好学习，不断提升自己，这才是立足职场的根本。
最后，我很想对所有的公司说：
「请给每一个人公平的机会，用他们的表现来评判他们，而不是用一纸文凭。」
因为，真正的人才，往往在你意想不到的地方绽放。
好了，今天的分享就到这里。如果你也有什么想法，欢迎在评论区留言。
