一位公司的HR直言:今天集中面试了一批人,有几个35以上的,也有年轻的。全部面试完才发现35岁以上的优质求职者,其实不多。
他说,我其实更倾向于35到45之间的,因为涉及到项目管理。需要各方面综合能力均衡些,社会经验和社会关系有一定基础的才是最合适的人选。
但是今天几个年龄大的求职者,感觉在管理经验、系统性思维,甚至应变能力上,反而混乱、浅薄,甚至答非所问。即便自己上个岗位的工作,也叙述地很表面,难有那种很自信、很犀利,非常严密条理的心得,而且他们的要求普遍不低。
对于这位HR的说法,评论区有很多网友表示不赞同,有网友说,我已经48岁了,之前在上市公司担任营销总监。在我找工作期间肯定会先和面试公司说好,如果是一位普通的HR接待,我不会去面试的。因为他深知面对基层员工,深奥的话题如同天书般难以理解,而浅显的言辞又可能让人误以为我平平无奇。所以,他的建议是高龄求职不建议普通员工面试!
这话说的确实是很有道理,在职场,有些HR可能很牛,但是对于真正的项目、技术他们是不专业的。如果是面试的普通员工还好,只是需要了解一些基础的东西,确认能不能来上班就好,但如果真的是管理级别的面试,很多HR可能都会抓瞎。因为他们不懂,所以会认为你不行。
对此,一位有着丰富经验的投资管理更是直接开怼这位HR,他说,你可能不知道,为了能让你们这些小白们能听懂,经验丰富的职场人,把大道理和实操经验以通俗浅显的方式讲解清楚有多努力。
这是事实,也是现在很多公司对待候选人的一种不在意,很多公司都会有一种想法,只要能找到人干活就行,对候选人是否真正具备高水平能力并不在意。公司认为,只要人能用,干得好不好不重要。
所以,这位HR说这些经验丰富的管理人员要求普遍不低,其实正反映了一个主要原因:为了节约成本,许多公司首先想到的就是降低人力成本,哪怕是以牺牲人才质量为代价。
高龄求职者在职场中面临的挑战,不仅是年龄带来的问题,更在于职场环境和观念的局限。最终,我们需要明白,年龄不应该成为评判一个人职业能力的标准。无论年龄大小,每个人都可以在职场中找到自己的位置,发挥自己的价值。通过正确的态度和方法,去看待高龄求职者才是最重要的。