6月1日起,公司不发工资条等于违法

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-06-28  来源:免费学习网  责任编辑:爱学  浏览次数:26
核心提示:最近,有朋友后台问我,公司不给工资条,有没有问题,会有风险吗?额,小吉想说的是,这不是风不风险的问题,而是违不违法的问题
 最近,有朋友后台问我,公司不给工资条,有没有问题,会有风险吗?

额,小吉想说的是,这不是风不风险的问题,而是违不违法的问题。


对于我们来说,工资条是我们必须争取的一个凭证。这一个小小的工资条里,里面包含着我们很多的权益。有了它,才能让我们毫无后顾之忧地安心工作。


 

工资条,都包含哪些权益?


为什么我建议你们一定要工资条?因为工资条里包含了以下两大权益。


工资条,我们该看什么?

当我们收到工资条,该怎么看它合不合规,对不对呢?

首先,工资条长这样。



拿到手之后,我们记住“七看一保存”:

1.拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。

用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。拖欠工资的,应及时向劳动监察部门举报。

2.看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。

除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3.看是否符合最低标准

最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

4.看五险一金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?

5.看“个税”

现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。拿到工资条后,还得看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

6.看企业年金

有企业年金的企业职工,查看企业年金缴费情况。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

具体而言,劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,以及职工个人缴费情况。

7.看职业年金

机关事业单位职工,查看职业年金缴费情况。

职业年金,是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。2014年10月1日起,我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。

8.保存

每个月的工资条,都应当妥善保存。在很多劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。


 三
企业不给工资条,怎么办?

 


单位不给员工发工资条?单,劳动监察部门举报一波!

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。




 四
总结

 


我们作为劳动者,本就是市场的弱势群体,面对属于我们劳动者的权益,就更要努力争取。
 
关键词: 工资条
 
[ 工作学习搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 

 
推荐图文
推荐工作学习
点击排行
 
学习网 | 新闻资讯 | 工作学习 | 行业动态 | RSS订阅